acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/crtuser/hmg.fundacaolibertas.com.br/wp-includes/functions.php on line 6170broken-link-checker domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/crtuser/hmg.fundacaolibertas.com.br/wp-includes/functions.php on line 6170No último dia 20/1, a Libertas lançou a nova edição do Código de Conduta e Ética, em um evento interno com a participação de mais de 100 colaboradores conectados via plataforma Microsoft Teams. A publicação está disponível no menu A Libertas – Governança. Se preferir, clique aqui. O novo código também foi tema de vídeo institucional para campanha de divulgação. Acesse por meio do link ou pelo canal da Libertas no YouTube.
A revisão do Código se fez tão necessária em razão de profundas mudanças internas vividas na Libertas ao longo de 2020. E como o principal norteador de padrões de conduta e ética, o documento precisava refletir as novas crenças em transformação, valores e hábitos da Fundação: “vamos ter o código como um princípio norteador para orientar nossas ações”, reiterou o diretor-presidente, Lucas Nóbrega.
Para desenvolvimento do projeto, foi contratada uma consultoria especializada com objetivo de trazer uma visão externa e oferecer uma orientação mais técnica. Durante o processo, foram reunidos todos os materiais necessários para subsidiar as novas diretrizes, como: resultado da avaliação de riscos, definições do planejamento estratégico, resultados das pesquisas internas, outros normativos internos, projetos da Fundação e seus objetivos, entre outros.
Foi um trabalho realizado a muitas mãos, sempre alinhado às boas práticas de governança e ao propósito da Libertas. Sob a coordenação da gerência de compliance, participaram ativamente do projeto: os membros do Comitê de Conduta e Ética e as áreas de riscos, recursos humanos e comunicação, além de membros da Diretoria Executiva e do Conselho Deliberativo. O grupo formou um time diverso, composto por colaboradores de diferentes níveis hierárquicos e áreas de atuação promovendo a diversidade de olhares.
Palavra de quem participou:
Qual a importância do código?
“O código de conduta tem por finalidade principal promover princípios éticos e refletir a identidade e a cultura organizacional, fundamentado em responsabilidade, respeito, ética e considerações de ordem social e ambiental. O código de conduta eleva o nível de confiança interno e externo e, como resultado, o valor dos ativos intangíveis da Fundação: sua reputação e imagem”. Poliana Lemos, gerente de Compliance.
Como o Código irá contribuir para o futuro da Libertas?
“O código pode ajudar na construção da nova Libertas porque ele é muito claro e simples, traz com transparência aquilo que a Fundação espera dos empregados”. Aline Parreira, gerente de Recursos Humanos.
Qual a relevância desse código para as patrocinadoras?
“Ele busca disseminar a conduta de integridade aos colaboradores e à alta direção, e isso traz uma maior confiabilidade, tanto para as patrocinadoras, quanto para os participantes, que tem seus recursos administrados pela Fundação”. José Geraldo, presidente do Conselho Deliberativo.
Como saberemos se o código está sendo aplicado na prática pelos colaboradores e gestão?
“Os conceitos de ética e moral estão diretamente relacionados as decisões que tomamos no nosso cotidiano e aos valores e costumes inclusos em cada um. O código possui a capacidade de direcionar estas decisões e aflorar os valores e costumes de cada indivíduo. Portanto, uma conduta e convivência harmoniosa e dentro dos padrões estabelecidos pela Fundação e nos leva a compreender que o código está sendo observado e cumprido de forma exitosa pelos colaboradores e gestão.” Diogo Ferreira, membro do Comitê de Ética.
Como o novo código pode contribuir para um clima organizacional mais adequado aos objetivos da Fundação?
“O Código pode contribuir à medida em que ele promove a transparência. Ele contém todas as informações necessárias para o dia a dia dos empregados, qualquer expectativa da empresa nos relacionamentos com as partes interessadas, entre colaboradores e entre líderes. Ele é um excelente norteador para as relações interpessoais dentro da Fundação e por isso poderá favorecer o clima organizacional”. Aline Parreira, gerente de Recursos Humanos.