acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/crtuser/hmg.fundacaolibertas.com.br/wp-includes/functions.php on line 6170broken-link-checker domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/crtuser/hmg.fundacaolibertas.com.br/wp-includes/functions.php on line 6170Prática comum nas grandes empresas, o treinamento para empregados recém-admitidos oferece a oportunidade de se conhecer um pouco mais sobre o lugar onde se inicia uma nova carreira profissional. No caso da Copasa, o novo empregado também fica sabendo porque ela é considerada uma das melhores empresas para trabalhar quando se fala em benefícios. Afinal, são muito poucas empresas brasileiras que se preocupam com o futuro de seus empregados, oferecendo-lhes um plano de previdência complementar.
A convite da Copasa, para falar sobre esse assunto, a Libertas realizou palestra em 19 de agosto durante o treinamento para novos empregados. A apresentação, disponível ao final da matéria, foi realizada por Ana Paula Izidorio Teixeira, coordenadora de Relacionamento com o Participante, e teve como focos prioritários a conscientização sobre a importância do planejamento para um futuro mais seguro e as vantagens de se tornar participante da Libertas, gestora do plano previdencial patrocinado pela Copasa.
Presente ao evento, Cláudia Balula, diretora de Seguridade Social, afirmou que a oportunidade da exposição não poderia ser mais apropriada, uma vez que, em previdência, o fator tempo é fundamental. Quanto antes o novo empregado despertar para a necessidade de se planejar financeiramente para o futuro, melhor será, pois haverá mais recursos acumulados em sua Conta Individual no plano de previdência, incluindo a parcela que a Copasa paga por ele.
Aliás, a contribuição da patrocinadora talvez seja a informação que mais chama a atenção dos novos empregados. Eles são informados que a Copasa também contribui para a formação da poupança previdenciária de cada participante inscrito na Libertas, na mesma proporção da contribuição definida por ele, limitada entre 3% e 10%, conforme previsto no regulamento. Em outras palavras, para cada real investido pelo participante, a Copasa contribui com o mesmo valor todo mês, depositado diretamente na sua Conta Individual, o que equivale a uma rentabilidade de 100%, sem nenhum esforço. Um investimento espetacular!
Na palestra, os novos empregados também conheceram o simulador de contribuição e renda que a Libertas colocou no ar recentemente. Disponível no site da Fundação para qualquer empregado da Copasa, participante ou não da Libertas, a ferramenta apresenta estimativas de renda futura, para a idade desejada na aposentadoria, a partir da simulação de percentuais de contribuição individual. Vale a pena conferir (link abaixo).
Para mais informações sobre o plano previdencial da Copasa e como se inscrever na Libertas, o novo empregado deve ligar para 0800 704 3700 ou (31) 2111-3700.